Con al menos tres generaciones compartiendo mesa en las oficinas, ¿cómo saber a qué da prioridad cada una?

Para entender mejor las motivaciones, sueños y deseos de cada generación, el Grupo Consumoteca entrevistó a más de 2.000 profesionales de las generaciones X, Y y Z.

Descubrimos que el 60% de la Generación Z trabaja pensando en la estabilidad financiera, muy diferente a los millennials (o Generación Y), que generalmente trabajan motivados por un propósito.

Los retos de la Generación X son diferentes, es una generación que ha aprendido y está aprendiendo a desarrollar una serie de habilidades duras, especialmente debido a la pandemia.

Vea esta y otras informaciones en Você RH, el artículo es de la periodista Hanna Oliveira

Lea la historia completa here.

Com pelo menos três gerações dividindo as mesas nos escritórios, como saber o que cada uma prioriza?

Para entender melhor as motivações, sonhos e anseios de cada geração, o Grupo Consumoteca entrevistou mais de 2.000 profissionais das gerações X, Y e Z.

Descobrimos que 60% da geração Z trabalha pensando em estabilidade financeira, bem diferente dos millennials (ou geração Y), que geralmente trabalha motivado por propósito.

Já os desafios da Geração X são outros, é uma geração que aprendeu e está aprendendo a desenvolver uma série de hard skills, especialmente devido à pandemia.

Veja essas e outras informação na Você RH, a matéria é da jornalista Hanna Oliveira

Leia a matéria completa aqui.

With at least three generations sharing desks in offices, how do you know what each one prioritizes?

To better understand the motivations, dreams and desires of each generation, Grupo Consumoteca interviewed over 2,000 professionals from generations X, Y and Z.

We found that 60% of Generation Z work with financial stability in mind, quite different from millennials (or Generation Y), who generally work motivated by purpose.

On the other hand, the challenges of Generation X are different; it is a generation that has learned and is learning to develop a series of hard skills, especially due to the pandemic.

See this and other information at Você RH, the article is by journalist Hanna Oliveira

Leia a matéria completa here.